Headhunting (Хедхантинг) в Санкт-Петербурге

Основные преимущества агентства "Гардарика":

• многолетний опыт (20 лет) по подбору персонала;
• наличие обширной базы профессионалов по всей стране;
• тройная гарантия на услуги.

При помощи принципов и технологий, используемых в хедхантинге, можно с большей вероятностью связаться с интересующейся кандидатурой, назначить встречу для переговоров и оказать помощь при переходе работника.

Для чего нужно переманивание сотрудников?

Зачастую к таким услугам прибегают, если нужно подобрать специалиста высокого ранга или если это достаточно редкая специальность. Такие работники не интересуются вакансиями на различных сайтах. Поэтому хедхантинг прибегает к различным уловкам и хитростям, чтобы исполнить заказ клиента.

Не знаете, что значит headhunting? Сейчас мы Вам объясним. Именно этот инструмент занимается привлечением на работу опытных специалистов с необходимыми знаниями, которые нужны для вашего бизнеса, но на данный момент они не занимаются поиском работы.

ХЕДХАНТИНГ – это средство по поиску ценных кадров, которых сложно привлечь к работе привычными методами. К его помощи нужно прибегать в случае, если вы точно знаете, кто вас интересует. То есть Headhunting – это переманивание конкретного специалиста из одной компании в другую. Но даже, если вы не знаете, кого именно вы хотите к себе на работу, то Executive search поможет подобрать кандидатуру из большого спектра компаний. Мы без труда выполним любой ваш заказ, так как наша организация занимается переманиванием тех сотрудников, которые даже не задумываются о переводе.

Достоинства хэдхантинга

• Наши методы привлечения специалистов не отразятся в негативном свете на имени компании-заказчика, так как все является конфиденциальным.
• Хэдхантинг направлен на внедрение профессионала в работу и использование его опыта. Если переманивать работников не через агентство, могут возникнуть различные неприятности.
• При помощи технологий можно тщательно ознакомиться с кандидатом на должность, составить его полную характеристику, а также выяснить, как можно заинтересовать работника, чтобы тот захотел сменить компанию.
• После отбора нескольких сотрудников, с ними проводится собеседование. Все это занимает немало времени, но положительный результат, а именно – лучший специалист в своей сфере, будет того стоить.